Μητρότητα και Δικαίωμα στην Εργασία

by george08

Κυρίαρχο ρόλο στην ατομική, προσωπική και οικογενειακή ανάπτυξη μιας γυναίκας κατέχει το εργασιακό της περιβάλλον. Εκεί χρειάζεται να νοιώθει τη σταθερότητα, τη σιγουριά και την αυτοπεποίθηση ώστε να μπορεί να αποδώσει τα μέγιστα στην επαγγελματική της σταδιοδρομία. Η περίοδος της μητρότητας, που απορρέει από τη φύση της γυναίκας, μπορεί από ευλογία να μετατραπεί σε άγχος και ανησυχία. Αυτό μπορεί να συμβεί σε περιπτώσεις που είτε η ίδια δεν γνωρίζει τα δικαιώματά της, είτε ο εργοδότης της δεν είναι ενήμερος για την εργατική νομοθεσία, πόσο μάλλον να γίνει και η εφαρμογή της.

Στατιστικά

Αρχικά, αξίζει να αναφερθούμε στο μέγεθος αυτής της πτυχής της εργασίας, αφού μπορούμε να παρουσιάσουμε πραγματικούς αριθμούς. Σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου, ο συνολικός αριθμός εργοδοτουμένων, άνδρες και γυναίκες (πλήρης και μερική απασχόληση) για το πρώτο τρίμηνο του 2022, είναι 443.327, όπως φαίνεται πιο κάτω στον πίνακα 1.  Από αυτούς, οι 174.699 (ποσοστό 39,40%) είναι γυναίκες γόνιμης ηλικίας 20-54 χρονών, όπως φαίνεται στον πίνακα 2. Το ποσοστό αυτό καταδεικνύει τη σημαντικότητα της εργατικής νομοθεσίας στο ευαίσθητο θέμα της μητρότητας, αφού οι πλείστοι εργοδότες θα έρθουν αντιμέτωποι με τα θέματα αυτά.

Νομοθετικό πλαίσιο

Ξεκινώντας από το νομοθετικό πλαίσιο, στην Κύπρο έχουν θεσπιστεί οι περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμοι του 1997 και 2000 με αρκετές τροποποιήσεις. Κύριος στόχος του νόμου, να προστατεύσει τη μητέρα και το παιδί/τα παιδιά της.

Σύμφωνα με αυτόν, η μέλλουσα μητέρα, η οποία ενημερώνει γραπτώς τον εργοδότη της για την εγκυμοσύνη της, προστατεύεται από απόλυση για την περίοδο μέχρι και πέντε μήνες μετά την λήξη της άδειας μητρότητας. Ο νόμος αυτός λοιπόν απαγορεύει ρητά στον εργοδότη να προχωρήσει σε τερματισμό εργοδότησης της γυναίκας που βρίσκεται σε κυοφορία ή σε επίδομα μητρότητας.

Επίσης, η μέλλουσα μητέρα δικαιούται επίδομα μητρότητας με έναρξη από 2 μέχρι και 9 εβδομάδες πριν από τον προγραμματισμένο τοκετό, αλλά και μετά τη γέννηση του παιδιού/παιδιών της. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις νέες τροποποιήσεις του σχετικού νόμου (2021), η συνολική άδεια μητρότητας καθορίζεται αναλόγως του αριθμού των τέκνων ως εξής:

  • Για το πρώτο τέκνο – 18 εβδομάδες απουσίας
  • Για το δεύτερο τέκνο – 22 εβδομάδες απουσίας
  • Για το τρίτο τέκνο (ή περισσότερα) – 26 εβδομάδες απουσίας

Το ύψος του επιδόματος μητρότητας καθορίζεται με βάση τις ασφαλιστέες αποδοχές μέσα στο σχετικό έτος εισφορών με ποσοστό 72%, αυξανόμενο σε 80%, 90% ή 100% όταν η δικαιούχος έχει ένα, δύο ή τρεις εξαρτωμένους αντίστοιχα (δηλ. όταν είναι προστάτιδα της οικογένειας). Η αίτηση για επίδομα μητρότητας δύναται να κατατεθεί μετά την συμπλήρωση της 25ης εβδομάδας κύησης ώστε οι αρμόδιες αρχές να την εξετάσουν και να προχωρήσουν σε έγκαιρη πληρωμή της άδειας. Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες το παιδί γεννηθεί πρόωρο, τότε η μητέρα δικαιούται επιπλέον 1 εβδομάδα για κάθε 21 μέρες που μένει το παιδί στη θερμοκοιτίδα. Επιπρόσθετα, παραχωρείται εφάπαξ ποσό υπό τη μορφή βοηθήματος τοκετού.

Ακόμη μια διευκόλυνση, η οποία παρατίθεται στη νομοθεσία, είναι η προστασία του μητρικού θηλασμού και η φροντίδα του μικρού παιδιού. Η μητέρα δικαιούται να διακόπτει την εργασία της για 1 ώρα, ή να προσέρχεται πιο αργά στην εργασία ή να φεύγει πιο γρήγορα κατά 1 ώρα από την εργασία της για 9 μήνες από την ημέρα του τοκετού. Έτσι, διασφαλίζεται η ανάγκη του βρέφους για θηλασμό και φροντίδα.

Η περίοδος της μητρότητας για μια γυναίκα είναι τόσο σημαντική για την ίδια, όσο και για το παιδί της. Η ανάγκη για την ψυχολογική και την επαγγελματική της σταθερότητα είναι βασικός άξονας ευτυχίας και επιτυχίας. Η κατανόηση από μέρους του εργοδότη για την περίοδο αυτή θα της δώσει το κίνητρο ώστε να επιστρέψει πίσω στην εργασία της πιο έτοιμη και με αυτοπεποίθηση στα καθήκοντά της. Η μητρότητα είναι ευλογία και πρέπει να προστατεύεται από την πολιτεία και όλο το κοινωνικό σύνολο.

 

Κωνσταντίνα Βορκά

Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού και υπηρεσιών Payroll

στην N. Vorkas & Co Ltd

 

 

Πίνακας 1: Συνολικός αριθμός εργοδοτουμένων στην Κύπρο για το πρώτο τρίμηνο του 2022

 

 

 

 

Πίνακας 2: Συνολικός αριθμός εργοδοτουμένων γυναικών στην Κύπρο ηλικίας 20-54 χρονών για το πρώτο τρίμηνο του 2022

Χρήσιμες ιστοσελίδες

Οδηγός Επιδόματος Μητρότητας

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/All/DAB17B2759E353EEC2257C92004776F7/$file/%CE%9F%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CF%8C%CF%82%20%CE%95%CF%80%CE%B9%CE%B4%CF%8C%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%BF%CF%82%20%CE%9C%CE%B7%CF%84%CF%81%CF%8C%CF%84%CE%B7%CF%84%CE%B1%CF%82%20%CE%BA%CE%B1%CE%B9%20%CE%92%CE%BF%CE%B7%CE%B8%CE%AE%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%BF%CF%82%20%CE%A4%CE%BF%CE%BA%CE%B5%CF%84%CE%BF%CF%8D%202014.pdf

Νομοθεσία

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/CAAAAA77B7C16B55C22581CB0041B59A/$file/%CE%9F%CE%B9%20%CE%A0%CE%B5%CF%81%CE%AF%20%CF%84%CE%B7%CF%82%20%CE%A0%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82%20%CF%84%CE%B7%CF%82%20%CE%9C%CE%B7%CF%84%CF%81%CF%8C%CF%84%CE%B7%CF%84%CE%B1%CF%82%20%CE%9D%CF%8C%CE%BC%CE%BF%CE%B9%20%CF%84%CE%BF%CF%85%201997%20%CE%BC%CE%AD%CF%87%CF%81%CE%B9%202019..pdf

Αύξηση άδειας Μητρότητας

https://www.pio.gov.cy/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%B9%CE%BD%CF%89%CE%B8%CE%AD%CE%BD%CF%84%CE%B1-%CE%AC%CF%81%CE%B8%CF%81%CE%BF.html?id=23893#flat

Αίτηση για Επίδομα Μητρότητας

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/All/376ED526792B2965C2257A0900379BF6/$file/%CE%A5%CE%9A%CE%91%203-007%20%CE%91%CE%99%CE%A4%CE%97%CE%A3%CE%97%20%CE%93%CE%99%CE%91%20%CE%95%CE%A0%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%9C%CE%91%20%CE%9C%CE%97%CE%A4%CE%A1%CE%9F%CE%A4%CE%97%CE%A4%CE%91%CE%A3.pdf

You may also like

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More